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每到農曆年後便是轉職旺季，根據求職網調查，2020年有意轉職的上班族創下新高，不過企業聘僱員工偏愛社會新鮮人，對資深員工興趣缺缺，職場老鳥該如何在轉職潮中求生存呢？    薪情差，員工苦，今年恐迎來一波史上最大轉職潮！根據yes123求職網所做的「金鼠年後轉職潮與海漂族計劃調查」，有高達9成2的上班族想在農曆年後換工作，創下11年來的新高，而希望轉職的原因，除了不喜歡工作內容、擔心公司前景之外，更多的人是為了取得更好的薪資、職位與福利。 至於上班族最想跳槽的行業，前5名依序為科技資訊業、餐飲旅遊業、製造業、批發零售業、金融保險業，同時有將近8成8的人考慮赴海外工作，當個「海漂族」。 不過，想跳槽的職場老鳥可能不會太開心，因為這項調查也顯示，73.2%的企業想徵求的是年資1～3年的社會新鮮人，僅有不到10%的企業表示願意徵求年資10年以上的人才，兩者比例相當懸殊。 老鳥想轉職，難道真的機會渺茫嗎？yes123求職網公關副理楊宗斌直言，台灣職場對於中高齡求職者的確存在「年齡歧視」，再加上老鳥要求的待遇較高，老闆為了節省開支，通常寧可雇用經驗較為不足的年輕人。換句話說，老鳥想要在轉職潮中殺出一條血路，需要花費更大的心力。   轉職成功案例1Jungle從導演變導遊強大知識成最大助力   Jungle曾經是一名電視台編導，他所拍攝的外景節目，在台灣可說是家喻戶曉，然而卻在從業第10年面臨節目停播，離開了電視圈。之後，他度過了兩年在菜市場叫賣的日子，為了給家人更安穩的生活，努力考上導遊執照。在擔任導遊的4年多裡，他憑著豐富的知識和特色化的旅遊行程，贏得國內外遊客的讚賞，和旅行社老闆的信任，即便陸客銳減、國內觀光蕭條，他卻不愁沒團可帶，一年到頭總是行程滿滿。 Jungle在五專念的其實是機械科，但他對本科沒有多大興趣，重心全擺在野外求生社團，讓他成為一個戶外活動專家，甚至以學生身分四處開課教學，還支援電視台外景節目的拍攝。也因為如此，退伍後他受到電視台製作人的延攬，擔任《台灣全記錄》的執行製作，後續又歷任《大冒險家》、《大特寫》等節目的企劃和編導。 「喜歡戶外活動是我做外景節目的最大原因，爬山、砍樹、生火、抓蛇……對我來說都不是問題，當兵時我還自己選傘兵，所以我能做出和一般人不一樣的觀點。」Jungle談起電視台時光，隱藏不住眷戀和驕傲。在製作節目的10年間，他不僅跑遍全台灣，深入山野秘境，也探訪了農林漁牧等各種產業，還多次跟團隊一起走上金鐘獎紅毯。 不過，隨著執導時間最長的《大特寫》節目收攤，在台內沒有其他適合職位可以安插，再加上當時外景節目逐漸式微，傳統媒體製作環境不佳，讓他毅然決然離開了電視圈。   差異化路線突破重圍滿足旅客多元需求 身為家中的經濟支柱，Jungle沒有太多時間猶豫和準備，為了維持收入，他到菜市場做起生意。「擺攤不需要什麼技能，但必須拉下臉來大聲叫賣，還要多跟婆婆媽媽聊天，才能培養死忠客戶。」在擺攤的同時，Jungle興起了當導遊的想法，他認為導遊是一項能夠長久經營，到老都能從事的行業。 歷經了3次導遊考試後，Jungle終於合格，而且在結訓、拿到執照的第一天，就立刻上工帶團。「當導遊看起來門檻不高，但要把團帶好，要懂的真的很多，除了歷史、地理，還要熟悉法規、醫療急救，甚至是民俗文化，因為你遇到的客人來自海內外不同國家和不同階層，每個人的要求和提出的問題都不一樣。」 Jungle有點不好意思地說，所有帶團需要的技能，在當導遊以前他都準備好了，因為經過電視台10年的洗禮，所有知識都已經「內建」在他腦袋裡，所以走到哪就能講到哪。也因為擅長戶外活動，讓他接到不少特殊團，例如有次帶一名中國企業主爬玉山，再到花蓮玩獨木舟，而這類客製化行程，一般導遊很難勝任。 另外，他認為導遊也是服務業，要讓旅客玩得開心，就要仔細觀察每個人的需求，針對不同年齡層找適當話題切入，更重要的是講話要「風趣」，才能化解沉悶或尷尬的氣氛，這點因為曾有擺攤經驗，對他來說也不困難。他還笑言自己有兩項「秘密武器」，第一是「拍照技巧」，每次幫客人拍照，大家總是讚不絕口；第二則是「髮型」，他靠著自己的「小辮子」讓客人留下深刻印象，把自己當成一個品牌來經營，也因此有不少「回頭客」指定要他帶團。 對於轉職，Jungle建議盡量尋找和自己原本工作有共通點的行業，才能減少重新學習的陣痛期。另外，不要只看到工作的表面、覺得有趣，就想要投入，而應找到內部從業人員，了解實際的工作內容和檯面上看不到的「潛規則」，才能知道自己是否適合。   轉職成功案例2Moder傳統行銷人轉戰網路抓緊新媒體科技潮流   Moder在大學念的是廣電系，早期的工作經歷和Jungle有點類似，他也曾在電視台任職，但在做過近一年半棚內節目的執行製作後，就了解到自己其實志不在此。當時他面對日復一日節奏緊湊、千篇一律的工作項目，感到相當茫然，正巧在一些財經、商管雜誌上讀到，行銷業中的媒體代理是一門大有可為的行業，於是決定應徵相關職務。 因為面試時表現出積極的企圖心，讓他順利進入知名的媒體代理公司，成為廣告媒體企劃。他回憶，10多年前，網路才剛萌芽，媒體仍然是電視、報紙、雜誌的天下，初入廣告業的他，立刻接觸到不少頂尖企業，也經手許多高額預算案，讓他從瞬息萬變的挑戰中享受到工作的成就感。 然而，傳統行銷的黃金年代並沒有持續太久，第一波衝擊是2008年雷曼兄弟事件引起的金融風暴，當時企業的廣告預算大幅縮水，連帶讓廣告業受挫。第二波衝擊則是近幾年網路媒體興起，瓜分了企業的廣告預算，尤其是Facebook、IG、YouTube等社群平台大行其道，培養出許多「自媒體」，讓傳統行銷人不得不快點跟著進化。 2016年時，Moder已在多家媒體代理商歷練過，且早已升任主管，但由於台灣廣告產業是跟著國外的趨勢和科技發展走，他意識到自己的外語能力不足，於是選擇在事業正值高峰時，到美國進修外語一年，並爭取到當地的企業實習。回國後，他將自己看到的新媒體趨勢運用在工作當中，還因此找到了新的定位與發展。 2018年，一家新興的影音廣告公司找上了Moder，希望他運用在媒體代理商的行銷長才，為公司產品做更全面的規劃與行銷，Moder便從傳統行銷業轉換到廣告科技業，成為該公司的產品經理與行銷主管。   讓職缺主動找上門多元能力和人脈是關鍵 Moder坦言，自己在行銷業的資歷超過15年，但真正執行數位媒體行銷，其實是2017年回國之後的事，時間並不算長，更沒有科技背景，為何一家主打影音廣告的科技公司會願意重用他？ 「我在媒體代理商做過企劃，也做過購買，面對過大大小小的客戶，同時了解企業主的需求，以及如何應用媒體，而且我也在大型企業任職過，知道他們如何分配行銷預算。」Moder解釋，行銷有很多面向，而他幾乎掌握了所有面向需要具備的能力，再加上可以直接與國外客戶溝通，對求職來說是一大加分項。 「人脈也很重要！我在行銷界的每一次轉職，其實都是經由介紹或新公司主動邀約。」Moder認為，很多人覺得在公司「做事就好，不必做人」，這其實是錯誤的觀念，想在職場有好發展，就不要害怕碰觸「辦公室政治」，但這並不表示要去逢迎拍馬、爭功諉過。「主動積極，當責盡責，不論對上、對下、對外都能樂於分享和關心，不要刻意劃分界線，就能給人留下好印象。」Moder說，這就是有職缺釋出時，大家會第一個想到他的祕訣。  想看文中圖表和更多精彩內容，請鎖定 2020年2月號《Money錢》

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